我が社は仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします！

こんにちは！いわい工業です。

久しぶりの投稿となってしまいました。

２０２４年も残すところ１ヶ月を切りました。

季節はすっかり秋・・いや冬でしょうか。

今年は暖冬傾向なせいか、師走（１２月）だなぁと感じることなく

いつの間にか今年も終わろうとしていることに気づいて焦りを感じている今日この頃です。

地域によってはまだ紅葉が見られたり、長く秋が楽しめるのが嬉しいですね♪

さて話は変わりますが、いわい工業では男性育児休業の取得実績があることをご存知でしょうか？

令和３年度、６年度　合計３回の取得実績があります。

男性社員の方が多い会社ですが、安心して休みを取得できるよう体制を整える工夫をしています。 

そんな我が社の目標は・・・

■男性の育児休業・出生時育児休業取得率：５０％以上、平均０．５ヶ月以上

■女性の育児休業取得率：　７０％以上

上記を目標にこれからも努力して参ります。

子どもを安心して産み、育てられる職場環境をつくることは、企業に求められる基本的な役割です。

従業員が仕事と子育てを両立しつつ、その能力を樹分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組みます。